用過硬作風書寫“高分答卷”

二論學習貫徹公司九屆一次職代會暨2022年工作會精神

一分部署，九分落實。韓城礦業公司九屆一次職代會暨2022年工作會雖然將會期壓縮到半天，但部署的工作任務滿滿當當，堅守安環底線、推動集約生產、建設智能礦井、破解瓶頸問題、提升運行質量、增強發展后勁、提高幸福指數……每一項工作都不是輕而易舉就能完成的，需要扎實的工作作風來保障。

“工作重在落實，也難在落實，關鍵在干部工作作風?！惫军h委書記、董事長張維新的講話振聾發聵。再好的發展戰略，不抓落實只會淪為一紙空談，有什么樣的作風，就有什么樣的執行力。各級黨員干部要勇于擔責、不懼困難、務實篤行、率先垂范，持之以恒抓落實，在促發展中錘煉過硬工作作風，始終保持昂揚的斗志，團結帶領廣大職工把各項工作不斷推向前進。

惟其艱難，方顯勇毅。2021年注定是極不平凡的一年，在中國共產黨百年光輝黨史的洗禮下，面對疫情防控和增產保供的艱巨任務，韓煤人搶抓機遇、迎難而上，以頑強拼搏的韌勁、只爭朝夕的干勁抓安全、治災害、推“四化”、攻科研、建項目、辦實事，比穩增長目標增盈0.85億元、安全周期突破800天、多項智能化裝備技術實現了從“0”到“1”的飛躍、300萬噸礦井項目復工建設、人均工資同比增長13%……一張張靚麗的成績單在眼前鋪展開來，再次彰顯了韓煤人敢啃“硬骨頭”、能打硬仗、善作善成的優良作風。    

一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當。張維新強調：“這幾年都在講高質量發展，并且在‘十四五’乃至更長一個時期，這都是一條管總的要求?！备哔|量發展之于韓城礦業而言，重點在于提高生產效率、提升經營效益、推進技術創新、實現職工利益。擺在韓煤人面前的將是一個個“婁山關”、“臘子口”，必須拿出“五嶺逶迤騰細浪，烏蒙磅礴走泥丸”的豪情壯志，用“咬定青山不放松”的奮斗姿態，堅決破除高質量發展道路上的“攔路虎”“絆腳石”，不為攻得一城一池而自滿，不為遇到千難萬險而退縮，韓煤人就一定會邁上礦區新時代高質量發展的快車道。

“風成于上，俗行于下”，“上有好者，下必甚焉”。在前進的道路上，“關鍵少數”如何發揮率先垂范作用，紀律作風至關重要。張維新在大會上帶領廣大干部重溫了長征路上“軍需處長”的感人故事，他把所管的“需”，用到最“需”之處，用手中的“權”，擔起成事之“責”。斯人已逝，精神永存。在抗擊新冠的戰疫前線、在增產保供的井下現場、在災害治理的煤層巖巷、在鄉村振興的田間地頭……隨處可以看到黨員干部不辱使命、身先士卒、沖鋒在前的身影，他們將黨史學習教育中汲取的精神養分充分溶解在為職工辦實事、為企業謀發展的生動實踐中。

張維新強調：“實干才能興企，空談只會誤事?！边^去一年，韓煤人大力發揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，不怕苦、能吃苦，使牛勁、出牛力，同時間賽跑、同歷史并進，用一個個實干的瞬間，譜寫了一曲曲時代的贊歌。推動公司邁向高質量發展的根本力量，正是每名職工在平凡崗位上踏實肯干、辛勤付出。奮斗是他們最閃亮的名片，在半個多世紀篳路藍縷、戰天斗地、攻城拔寨中錘煉出來的過硬作風，在他們身上盡情閃耀。是他們，把奮斗鐫刻在行走的膠靴下，凝結在迸射的焊花中，奏響在轟鳴的機器中，他們是當之無愧的最美奮斗者。在新征程上，全體干部職工要繼續發揚這種艱苦奮斗的優良作風，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，以釘釘子精神做實做細做好各項工作，一茬接著一茬干，一張藍圖繪到底。

“正入萬山圈子里，一山放出一山攔?！背删蛯儆谶^去，前路并非坦途。在新的歷史起點上，讓我們緊緊圍繞公司九屆一次職代會暨2022年工作會確定的各項目標任務，落實新發展理念，緊扣高質量發展主線，加快智能化建設步伐，以一往無前的奮斗姿態、風雨無阻的精神狀態、務實過硬的工作作風，乘勢而上書寫韓城礦業發展新征程上的“高分答卷”。（武文杰）