厚植安全發展的根基
一論學習貫徹韓城礦業九屆一次職代會暨2022年工作會精神
安全生產事關人民福祉，事關經濟社會發展大局?！吨泄仓醒腙P于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，“全黨必須銘記生于憂患、死于安樂，常懷遠慮、居安思?！?。對于煤礦生產企業來說，這警示我們，只有常懷憂患之心，多慮長遠之事，從夯實安全根基做起，才能有效防范化解風險隱患，讓韓城礦區職工家屬有更多獲得感幸福感安全感。
明者防禍于未萌。公司黨委書記、董事長張維新在12月28日召開的公司九屆一次職代會暨2022年工作會上的講話中強調指出，面對韓城礦區的災害現狀，我們理應心存憂患，著眼長遠，知重負重，更加理性地看待安全與發展的關系，始終將安全作為公司生存與發展的基礎，堅持做到不安全不生產，妥善處理安全與效益的關系，不為追求一時的利潤搶產量，有條不紊地實施災害治理、組織生產。只有在思想上高度重視安全管理，在確保安全穩定的基礎上，才有條件去謀發展求突破。
憂患使人清醒，責任驅使行動。必須清醒地看到，2021年韓城礦業公司守住了安全環保底線，抓住了千載難逢的市場機遇，實施了一大批智能化項目，解決了很多職工關心的熱點、難點問題，公司呈現出穩中向好的發展態勢。這些成績的取得，離不開安全這個大前提。
安全是發展的前提，發展是安全的保障。公司安全管理“二十五條”紅線、“九個一律”等規定制度必須作為不可逾越的紅線。近年來，經過共同努力，“抓安全就是抓效益”的理念得到深入踐行，專項整治三年行動持續推進，安全生產形勢持續穩定好轉，各類安全生產事故實現持續下降，安全基礎進一步夯實，安全生產周期突破800天。但是縱觀全局，安全生產總體仍處于爬坡過坎期，我們只有拿起“放大鏡”把問題查明白、搞清楚，關鍵時刻才能心中有底，才能規范生產，才能做好安全防范。
安全生產事故往往帶有突發性、意外性、復雜性的特點，看似防不勝防、難以避免，實則萌生于日常被忽視的隱患、潛藏于不負責任的細節之中。海恩法則就揭示了這么一條規律：每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故、300起未遂先兆以及1000起事故隱患。
讓人民幸福是“國之大者”。我們要樹牢安全發展理念，落實好安全生產責任制。安全生產考驗著各級管理人員的履職責任、作為擔當，考驗著“以人民為中心”發展思想的具體落實。各級單位、各崗位人員都要強化紅線意識，進一步落實全員安全生產責任制、全員崗位責任制和崗位管理制度，以“敢同困難拼刺刀”的斗爭精神、“咬定青山不放松”的實干精神，及時防范零敲碎打事故，杜絕人和設備“帶病作業”，扎好扎牢安全生產的“籬笆”，以更大的努力、更有效的舉措，推動安全生產治理體系和治理能力提升，有效防范各類事故發生。
智者圖患于將來。張維新在講話中著重強調，安全是根基，要站在關乎企業生存與發展的高度抓好安全工作。其中，干部職工的安全素質提升是關鍵。最近，陜煤集團舉辦了“企業主要負責人強化安全生產意識”培訓班，這一做法，適應新形勢下安全管理之變，也同樣適應韓煤開采方式轉型之變，值得借鑒，并延伸至“四員兩長”。
這兩年我們不斷加大投入，加快煤礦智能化建設，目的就是通過引進新技術、新設備，實現減人提效保安全。不懂安全或者安全素養不高，對于我們轉型搞煤礦智能化就只能是霧里看花、水中望月。弄懂新技術原理，摸清新設備性能，職工安全素養不可或缺。職工安全素養提升了，對安全生產的貢獻值才會增加，才稱得上實用型人才。
加快智能礦井、智慧礦區建設，關鍵靠人才，靠人才的安全素養。今天，韓煤安全發展日新月異，培養職工安全素養刻不容緩。只有強化職工安全知識學習培訓，增強職工安全認知力、創新力、運用力，才能切實提高安全發展的實際本領，才能推動安全生產治理體系和治理能力提升，確保礦區長治久安。2022年，讓我們共同努力，以安全生產工作的優異成績向黨的二十大獻禮。（本網評論員 陳鳳鳴）
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